企業情報
オリックス株式会社
1964年にリース事業からスタートし、現在は「金融」と「モノ」の専門性を活かして、不動産、環境エネルギー、銀行、生命保険、事業投資など多角的に事業を展開する総合金融サービスグループです。世界約30カ国・地域に拠点を持ち、既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想で、新たなビジネスモデルを創出し続けています。「Keep Mixed」を掲げ、多様な専門性を持つ人材が活躍する風土が特徴です。
https://www.orix.co.jp/
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概要
1964年にリース事業からスタートし、現在は「金融」と「モノ」の専門性を活かして、不動産、環境エネルギー、銀行、生命保険、事業投資など多角的に事業を展開する総合金融サービスグループです。世界約30カ国・地域に拠点を持ち、既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想で、新たなビジネスモデルを創出し続けています。「Keep Mixed」を掲げ、多様な専門性を持つ人材が活躍する風土が特徴です。
事業内容
オリックスは、1964年にリース事業からスタートし、現在では法人金融、メンテナンス・リース、不動産、事業投資・環境エネルギー、リテール（銀行・生命保険）、海外事業の6つのセグメントで展開する多角化金融サービスグループです。単なる資金貸付にとどまらず、自ら事業の運営主体となる「実業」と「金融」を高度に融合させているのが特徴です。再生可能エネルギー開発、空港運営、不良債権投資、プロ野球球団（オリックス・バファローズ）の運営など、その領域は多岐にわたります。
スケジュール
表示できる締切はありません。
募集要項
【対象】大学・大学院を卒業予定または卒業後3年以内の方（就業経験なし）。
【勤務地】全国グローバル型（国内外全拠点）、首都圏エリア型（転居を伴わない範囲）。
【基本給】全国グローバル：四大卒 300,000円、修士了 320,000円。首都圏エリア：四大卒 285,000円、修士了 305,000円（2025年4月予定）。
【募集スケジュール】3月頃から本選考のES受付・Webテスト開始。インターンシップ経由の早期選考あり。
こんな方におすすめ
・金融という枠に縛られず、幅広いビジネスに挑戦したい人
・若いうちから大きな裁量権を持ち、主体的に動きたい人
・知的好奇心が旺盛で、新しい知識やスキルの習得を厭わない人
・論理的思考力と、泥臭い現場力（実行力）の両方を持ち合わせている人
・多様な価値観を楽しみ、チームで相乗効果を生み出したい人
募集職種
総合職（全国転勤あり）
※配属先は、法人営業、不動産、事業投資、環境エネルギー、リスク管理、財務・経理、IT・デジタルなど、多岐にわたる事業部門およびコーポレート部門。初期配属は面談を通じたマッチングが行われる場合が多い。
出身大学
東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、海外大学など（全国の国公私立大学・大学院より幅広く採用）
選考フロー
エントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト → 録画面接（一部選考） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接（現場社員・中堅社員） → 最終面接（役員級） → 内定
面接対策
オリックスは「金融の枠に収まらない事業の広さ」が最大の特徴です。そのため、面接では「なぜ銀行や商社ではなくオリックスなのか」という志望動機の明確さが非常に重視されます。また、自ら案件を見つけ出し、リスクを取ってビジネスを創る「オーナーシップ」や「主体性」が求められます。評価されやすいエピソードとしては、既存の枠組みに疑問を持ち、自ら行動して周囲を巻き込みながら課題を解決した経験が挙げられます。論理的思考能力はもちろんですが、何事にも好奇心を持ち、泥臭い仕事も厭わない「バイタリティ」を感じさせる話し方が好まれます。逆質問では、各事業部がどのようにシナジーを生んでいるかなど、事業理解の深さを示す質問を用意しましょう。
面接でよくある質問
Q. なぜメガバンクや総合商社ではなく、オリックスを志望するのですか？＋
A. 銀行のように「お金を貸す」だけでなく、商社のように「モノを動かす」だけでもない、オリックス独自の「投資と事業の両面を持つ柔軟性」に触れることが重要です。自らの手で事業を動かし、多様なアセットを用いて顧客に最適なソリューションを提供できる唯一無二の立ち位置に魅力を感じていることを伝えてください。
Q. 入社後に携わりたい具体的な事業分野とその理由を教えてください。＋
A. オリックスの事業領域は多岐にわたるため、不動産、環境エネルギー、航空機リースなど、特定の分野に対する興味と、そこで何を実現したいかを具体的に述べる必要があります。公式サイトの社員インタビュー等を読み込み、「なぜその分野が今重要なのか」「自分の強みがどう活かせるか」を紐付けて回答してください。
Q. これまでに「ゼロから何かを生み出した経験」や「現状を改善した経験」はありますか？＋
A. 同社が重視する「創造性」と「主体性」を確認する質問です。大きな組織での経験でなくても構いませんが、自分で課題を発見し、解決に向けてどのような仮説を立て、周囲をどう巻き込んで行動したか、という再現性のあるプロセスを論理的に説明することが評価に繋がります。
