企業情報
No Image
東芝エレベータ株式会社
東芝グループの昇降機事業を担う中核企業です。エレベーター・エスカレーターの開発から製造、据付、保守・リニューアルまでを一貫して行っています。世界トップクラスの超高速走行技術や、24時間365日の高度な遠隔監視システムを強みとし、安全・安心な移動を支える社会インフラ企業として国内有数のシェアを誇ります。グローバル展開も加速しており、技術力とサービス品質の両面で高い評価を得ています。
https://www.toshiba-elevator.co.jp/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
東芝グループの昇降機事業を担う中核企業です。エレベーター・エスカレーターの開発から製造、据付、保守・リニューアルまでを一貫して行っています。世界トップクラスの超高速走行技術や、24時間365日の高度な遠隔監視システムを強みとし、安全・安心な移動を支える社会インフラ企業として国内有数のシェアを誇ります。グローバル展開も加速しており、技術力とサービス品質の両面で高い評価を得ています。
事業内容
・エレベーター、エスカレーター、動く歩道の開発、設計、製造、据付、販売、保守、リニューアル事業
・ビル・施設のIT化を支援するビルファシリティ事業（遠隔監視、防災システム等）
・グローバル市場における昇降機ソリューションの提供（中国、アジア、中東等）
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
マイナビ・リクナビ等よりエントリー → 会社説明会 → 書類選考（エントリーシート提出） → 適性検査（Webテスト） → 一次面接（現場マネジャークラス） → 二次面接（部門長クラス） → 最終面接（役員・人事部長クラス） → 内定
面接対策
「安全・安心」を最優先する企業文化から、誠実さ、責任感、規律正しさが非常に重視されます。面接では「なぜインフラ業界か」「なぜエレベーターか」に加え、「競合他社（三菱、日立等）との違い」を明確に言語化する必要があります。特に保守・営業職では、24時間365日止まらない社会インフラを支える覚悟や、現場での泥臭い努力を厭わない姿勢が評価されます。派手なエピソードよりも、一つのことを継続してやり遂げた経験や、周囲と協力して問題を解決したエピソードが好まれます。回答の整合性と、結論から話す論理的なコミュニケーションを心がけてください。
面接でよくある質問
Q. 数あるエレベーターメーカーの中で、なぜ当社を志望するのですか？＋
A. 「他社と比較した際の技術的な独自性」と「人・サービスへの姿勢」を軸に答えるのが正解です。例えば、スカイツリーにも採用されている超高速技術や、保守・メンテナンスにおける24時間監視の徹底ぶり、あるいは社員座談会で感じた『誠実な社風』など、具体的な根拠を挙げ、「東芝エレベータだからこそ実現できる社会貢献」を伝えると評価されます。
Q. 保守や営業の仕事は時に厳しい状況もありますが、あなたのストレス解消法や乗り越え方は？＋
A. インフラを支える仕事の責任の重さを理解しているか、そして精神的なタフさがあるかを確認されています。感情的にならず、客観的に状況を分析して解決策を見出す「行動の再現性」を示すことが重要です。「過去の困難な経験において、どのように周囲に助けを求め、あるいは自ら工夫して完遂したか」を具体的に述べてください。
Q. 仕事において「安全」と「効率」のどちらを優先すべきだと考えますか？＋
A. 迷わず「安全」と答えるべき質問です。同社の経営理念の根幹は「安全」にあります。単に「安全」と答えるだけでなく、「一度の事故がお客様の信頼を失墜させ、社会に多大な影響を及ぼすインフラ企業としての自覚」を自身の言葉で補足できると、企業理念への深い理解が伝わります。
