企業情報
No Image
株式会社リグリットパートナーズ（Re-grit Partners）
「BX（ビジネストランスフォーメーション）」を提唱し、戦略策定から実行・定着化、さらに新規事業開発までを一気通貫で支援するコンサルティングファームです。「1000人のCxOを輩出する」というビジョンを掲げ、単なる外部アドバイザーに留まらず、自社でも事業を運営する「ハイブリッド型」の組織構造を特徴としています。少数精鋭で若手のうちから裁量権が大きく、高い成長環境を求める層に支持されています。
https://re-grit.com/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
「BX（ビジネストランスフォーメーション）」を提唱し、戦略策定から実行・定着化、さらに新規事業開発までを一気通貫で支援するコンサルティングファームです。「1000人のCxOを輩出する」というビジョンを掲げ、単なる外部アドバイザーに留まらず、自社でも事業を運営する「ハイブリッド型」の組織構造を特徴としています。少数精鋭で若手のうちから裁量権が大きく、高い成長環境を求める層に支持されています。
事業内容
・ビジネス変革コンサルティング（BX）：戦略策定から、業務プロセス再構築、実行支援、定着化までを支援。
・テクノロジーコンサルティング：DX戦略、ITガバナンス構築、AI/RPA導入支援等。
・インキュベーション事業：自社リソースを活用した新規事業の立ち上げ・運営。コンサルティングで培ったノウハウを自社事業に還元するサイクルを構築。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 書類選考 → Webテスト（TG-WEB等） → 一次面接（ケース・通常） → 二次面接（ケース・通常） → 最終面接（パートナー・代表） → 内定
面接対策
論理的思考能力と「やり抜く力（Grit）」が徹底的に評価されます。面接では、一般的なガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の深掘りに加え、ケース面接（フェルミ推定やビジネス課題の解決案提示）が課されるケースが多く、思考の構造化能力と柔軟性が求められます。また、同社は「CxO輩出」を目標にしているため、将来的に自身がどのようなビジネスリーダーになりたいかという明確なキャリアビジョンと、同社の環境をどう活用したいかを具体的に結びつけて語ることが重要です。泥臭い実行フェーズを厭わない姿勢も高く評価されます。
面接でよくある質問
Q. なぜ数あるコンサルティングファームの中で、設立間もない（若い）リグリットパートナーズを志望するのですか？＋
A. 大手ファームのような「分業制」ではなく、上流から下流（BX）まで一貫して携われる点や、会社そのものを創っていくフェーズに魅力を感じていることを伝えてください。他社との違いを事業内容（実行支援へのこだわり）と組織風土（CxO輩出）の両面から具体化すると評価が高まります。
Q. あなたが考える「プロフェッショナル」の定義は何ですか？＋
A. 単に知識があることではなく、クライアントの期待値を超え続ける「成果への執着心」や、課題を自分事として捉える「当事者意識」を含めて回答してください。社名の由来である「Grit（やり抜く力）」に関連付け、過去の困難な経験をどう乗り越えたかのエピソードを添えると再現性が伝わります。
Q. （ケース問題）「〇〇の市場規模を2倍にするための施策を考えてください」＋
A. 結論から述べる「結論ファースト」の徹底が必須です。前提条件を定義し、市場を構成要素に分解（構造化）した上で、ボトルネックを特定して効果的な施策を提案します。面接官からの指摘に対しても、素直に受け入れつつ自身の思考をブラッシュアップさせる「コーチャビリティ（成長の素直さ）」を見せることが重要です。
