フジアルテ株式会社

1962年創業の製造アウトソーシング・人材派遣の老舗企業です。「製造派遣・請負」を主軸に、日本のモノづくり現場を支えるトータルソーシャルサービスを展開しています。独自の外国人採用スキームや教育体制に強みを持ち、単なる労働力提供ではなく、働く人のキャリア形成と企業の生産性向上を同時に実現することを目指しています。「人を大切にする経営」を掲げ、多様な人材が活躍できる環境作りを行っています。

https://fujiarte.co.jp/

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概要

事業内容

製造業に特化した総合人材サービスを提供しています。主な事業は、製造アウトソーシング（請負）、人材派遣、人材紹介、外国人材の雇用支援、教育研修、コンサルティングです。全国各地のメーカー（自動車、電子部品、食品など）をクライアントとし、現場の生産管理からスタッフの採用・教育・生活サポートまでをワンストップで手掛けています。

スケジュール

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あと10日インターン（2028卒）申込期限 2026-06-19その他
フジアルテ株式会社
対面型 5Daysインターンシップ応募締切
先着順のため早期終了の可能性あり

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

選考フロー

エントリー → 会社説明会（WEBまたは対面） → 書類選考（履歴書・ES）・適性検査 → 一次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「誠実さ」と「対人能力」が非常に重視されます。人材と企業の架け橋となる仕事であるため、清潔感のある身だしなみや、明るくハキハキとした受け答えといった基本動作は必須です。エピソードでは「周囲と協力して目標を達成した経験」や「困難な状況下で粘り強く取り組んだ経験」を盛り込むと、コーディネーターや営業職としての適性を評価されやすくなります。また、製造現場を支えるという泥臭い側面もあるため、現場目線に立って考えられる姿勢を示すことがポイントです。

面接でよくある質問

Q. なぜ人材業界の中でも、特に「製造業界」の人材支援を志望しているのですか？＋

A. 日本の基幹産業であるモノづくりが抱える「深刻な人手不足」という課題に対し、現場に最も近い距離で貢献したいという意欲を伝えてください。単なる事務的な派遣ではなく、日本の技術力を支える基盤に携わりたいという熱意が評価されます。

Q. フジアルテの「人を大切にする」という理念をどう解釈し、業務にどう活かしたいですか？＋

A. スタッフ一人ひとりの背景や適性を理解し、単なる「労働力」としてではなく「個人」として向き合う姿勢を強調してください。自身の過去の経験（アルバイトや部活動）で、個々の良さを引き出したエピソードがあれば、それを絡めて再現性を伝えると効果的です。

Q. 仕事でスタッフやクライアントから厳しい意見を言われた場合、どのように対応しますか？＋

A. 否定せずにまずは相手の意見を傾聴し、冷静に状況を把握する柔軟性と、解決に向けて誠実に動く「責任感」を重視した回答が求められます。ストレス耐性と、誠実な対人コミュニケーション能力が備わっているかを見られています。

Q. 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と、そこから学んだことは何ですか？＋

掲示板

フジアルテ株式会社の選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

掲示板を見る・投稿する →

通過しやすい志望動機

モノづくりへの貢献と社会課題解決

自身の背景（実家の経験）と社会課題をリンクさせ、業界・企業研究の深さと志望の必然性をアピールできています。

私は「日本の誇りであるモノづくりを、人の力で支えたい」と考え、貴社を志望します。私は実家が零細工場を営んでおり、職人の高齢化や人手不足で苦労する姿を間近で見てきました。貴社は1962年の創業以来、一貫して製造現場に寄り添い、多様な人材の活用を通じて現場を活性化させてきた実績があります。特に、単なる派遣に留まらず、請負化の推進や教育体制の充実を通じて現場の生産性向上に踏み込む姿勢に強く共感しました。私の強みである「傾聴力」を活かし、スタッフの悩みを取り除きながら、製造現場が円滑に回るための架け橋として貢献したいと考えています。貴社のような歴史と信頼のある環境で、日本の産業の基盤を支える一翼を担いたいと確信しています。

個人の成長支援と「人を大切にする」理念への共感

自身の経験に基づいた価値観と、企業の具体的な施策（外国人採用等）への理解を結びつけ、マッチングの高さを示しています。

「誰もが自分らしく働ける社会を作りたい」という想いから、貴社を志望します。私は個別指導塾のアルバイトで、自信を失っていた生徒に伴走し、成績向上だけでなく前向きな変化を引き出すことに大きなやりがいを感じました。この経験から、働くことを通じて人の人生を豊かにできる人材業界を志しています。数ある中でも貴社を選んだ理由は、理念である「人を大切にする」が形骸化せず、外国人スタッフの積極採用やキャリア支援制度として具体化されている点に惹かれたからです。多種多様なバックグラウンドを持つスタッフの方々に誠実に向き合い、貴社というプラットフォームを通じて一人ひとりが活躍できる場を提供したいと考えています。私の「粘り強く寄り添う力」を活かし、スタッフと企業の双方が幸せになるマッチングを実現したいです。

地域活性化と産業基盤の強化

マクロな視点（地方経済）と貴社のビジネスモデル（地域密着・生活支援）を合致させ、仕事への情熱と目的意識を明確にしています。

地方の雇用創出と産業の活性化に貢献したく、貴社を志望いたします。大学のゼミで地方経済を学ぶ中で、地域の雇用を支えているのは製造現場である一方で、人材確保が最大のボトルネックになっている現状を学びました。日本全国に拠点を持ち、地域密着型で人材サービスを展開する貴社であれば、地方企業の課題を直接解決できると考えました。貴社はスタッフの方々への住居支援や生活フォローも手厚く、地域に根付いて働く人々を支える基盤が整っている点に魅力を感じています。私は営業として、企業の潜在的な課題を引き出すとともに、求職者の方々には安心感を持って働ける環境を提案したいです。情熱を持って地域に飛び込み、貴社のサービスを通じて地方から日本を元気にしていきたいと考えています。