企業情報
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）
「一人ひとりに、想像を超えるDelightを」をミッションに掲げ、ゲーム、ライブストリーミング、スポーツ、ヘルスケア、オートモーティブなど多角的な事業を展開するIT企業です。インターネットの力を活用し、既存の枠組みにとらわれない新しい価値の創造を続けています。論理的思考と「こと」に向かう姿勢を重視する独自の組織文化「DeNA Quality」が浸透しており、若手から大きな裁量を持つのが特徴です。
https://dena.com/jp/
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概要
「一人ひとりに、想像を超えるDelightを」をミッションに掲げ、ゲーム、ライブストリーミング、スポーツ、ヘルスケア、オートモーティブなど多角的な事業を展開するIT企業です。インターネットの力を活用し、既存の枠組みにとらわれない新しい価値の創造を続けています。論理的思考と「こと」に向かう姿勢を重視する独自の組織文化「DeNA Quality」が浸透しており、若手から大きな裁量を持つのが特徴です。
事業内容
・ゲーム事業：スマホ向けゲームの企画・開発・運営
・ライブストリーミング事業：「Pococha」や「IRIAM」の運営
・スポーツ事業：横浜DeNAベイスターズ、川崎ブレイブサンダース等の運営
・ヘルスケア事業：遺伝子検査サービス「MYCODE」や健康増進アプリの展開
・オートモーティブ/スマートシティ事業：タクシー配車アプリ「GO」の共同展開（現在は関連会社）、自動運転技術の活用、都市開発
・AI事業：各事業におけるAI導入の推進およびAIソリューションの提供
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（数理・論理） → 面接（複数回：2〜3回） → ジョブ（インターンシップ形式の選考：職種による） → 最終面接 → 内定
面接対策
DeNAの面接では、結論から話す「論理的思考力」と、批判を恐れず本質を突く「コトに向かう姿勢」が極めて重視されます。自己分析においては「なぜその行動をとったのか」という動機を何度も深掘りし、客観的な事実に基づいた説明を準備してください。また、DeNA Quality（常に高い志を持つ、発言責任を果たす等）への共感も不可欠です。面接官からの鋭い逆質問やフィードバックに対して、素直に受け入れつつ柔軟に思考をアップデートできる「学習能力（コーチアビリティ）」を示すと高い評価に繋がります。他社比較では「なぜDeNAの多角的な事業ポートフォリオなのか」「なぜ徹底したロジックを重視する環境なのか」を言語化しておくことが重要です。
面接でよくある質問
Q. 過去の経験で、最も困難だったことは何ですか？また、それをどう乗り越えましたか？＋
A. 困難の大きさそのものよりも、「課題の構造をどう分析し、どのような論理的根拠を持って解決策を講じたか」というプロセスが重視されます。感情論ではなく、具体的な数値や事実を用いて状況を説明し、自ら主体的に動いて周囲を巻き込んだ再現性のある行動を伝えてください。
Q. DeNAで成し遂げたいことは何ですか？それはなぜDeNAでなければならないのですか？＋
A. 単なる「成長したい」という自己成長目的ではなく、「DeNAの持つリソース（データ、技術、多角的な事業）を使って、社会にどのようなインパクト（Delight）を与えたいか」を具体的に語ってください。他IT大手（サイバーエージェントやリクルート等）との文化の違いを理解した上で回答することが重要です。
Q. あなたがチームで動く際、意見が対立したらどう対処しますか？＋
A. DeNAの「発言責任（階層に関わらず正しいと思ったことを言う）」という文化に合致しているかを見られています。単に妥協するのではなく、共通の目的（コト）に立ち返り、論理的にどちらが正しいかを議論し、納得感を持って進める姿勢を示すと評価されます。
