企業情報
株式会社タイミー
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開する企業です。2018年のサービス開始から急成長を遂げ、2024年7月に東証グロース市場へ上場。働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングさせるスポットワーク市場のパイオニアとして、労働力不足という社会課題の解決を目指しています。若手に大きな裁量を与える挑戦的な社風が特徴です。
https://corp.timee.co.jp/
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概要
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開する企業です。2018年のサービス開始から急成長を遂げ、2024年7月に東証グロース市場へ上場。働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングさせるスポットワーク市場のパイオニアとして、労働力不足という社会課題の解決を目指しています。若手に大きな裁量を与える挑戦的な社風が特徴です。
事業内容
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「Timee（タイミー）」の企画・開発・運営。履歴書や面接なしで最短1時間から働ける仕組みを提供。また、スポットワークを入り口に長期雇用へ繋げる「タイミーキャリアプラス」や、ワーカーのスキルを可視化するバッジ機能など、労働市場における「はたらく」のインフラ構築に向けた多角的なサービスを展開しています。
選考フロー
エントリー → 書類選考 → 人事面接 → 適性検査（Webテスト） → 現場面接（1〜2回） → 複数回の面談（リクルーター面談・相互理解） → 最終面接（自分史プレゼン含む） → 内定
面接対策
タイミーの面接では、ミッション・ビジョンへの深い共感と、4つのバリュー（理想ファースト、オールスクラム、バトンツナギ、やっていき）を体現できるかが最重視されます。特に「やっていき（自ら動き、粘り強く挑戦する姿勢）」が評価の鍵です。最終面接では「自分史」を用いたプレゼンを求められることが多く、自身の価値観の形成プロセスや、困難に直面した際の意思決定の基準が問われます。単なるスキルアピールではなく、「なぜタイミーでなければならないのか」を社会課題解決の視点から語り、未完成な組織を自ら作り上げる当事者意識を示すことが通過のポイントです。論理的思考力に加え、チームのために泥臭く行動できる「オールスクラム」の精神を感じさせるエピソードが好まれます。
面接でよくある質問
Q. なぜ数ある企業の中で、タイミーという「スキマバイト」の領域で働きたいのですか？＋
A. タイミーが単なるマッチングアプリではなく、働くことを通じて個人の可能性を広げる「インフラ」を目指している点に触れ、自身の原体験や価値観とミッションがいかに結びついているかを論理的に説明することが重要です。
Q. これまでの人生で、最も高い目標を掲げ「やっていき（泥臭くやり抜く）」を体現した経験を教えてください。＋
A. 結果の凄さだけでなく、困難に直面した際の思考プロセスや、周囲を巻き込みながら完遂した具体的な行動（再現性）を伝えます。タイミーのバリューに沿った姿勢があるかを見られています。
Q. タイミーのサービスを実際に利用してみて、改善すべき点はどこだと思いますか？＋
A. ユーザー（ワーカー）と事業者（クライアント）双方の視点を持ち、プロダクトの現状を冷静に分析できているかを確認しています。「使いやすさ」だけでなく、事業成長に繋がる視点で建設的な提案ができると高く評価されます。
