株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング

マイナビ等からエントリー → 会社説明会（オンライン/対面） → 書類選考（エントリーシート提出・適性検査） → 一次面接（部門長クラスとの個別面接） → 最終面接（役員・代表との個別面接） → 内々定

船井総研グループ特有の「実学主義（成果へのこだわり）」と「現場視点」が強く求められます。面接では、論理的思考力はもちろんのこと、現場の泥臭い課題に対しても主体的に取り組めるタフさがあるかを見られています。特に、なぜ数あるコンサルティング領域の中で「サプライチェーン」なのか、なぜ戦略特化型ではなく「実行支援型」の船井なのかを、自身の体験（アルバイトや部活動等での非効率を改善した経験など）と結びつけて語ることが重要です。また、相手の質問に対して「結論ファースト」で答えること、数字を用いた定量的な説明を行うことが高く評価されます。ケース面接が実施される場合は、単なるフレームワークの適用ではなく、実現可能性（オペレーションの難易度）まで考慮した回答を心がけましょう。